Als Teil der HÖRMANN Gruppe spezialisiert sich die HÖRMANN Automotive Saarbrücken GmbH auf die Entwicklung und Fertigung von Fahrzeugsystemen für die Automobilindustrie. Auf nahezu 13.000 m² Produktionsfläche in Saarbrücken fertigen wir vornehmlich Klein- und Mittelserien gemäß den spezifischen Kundenwünschen. Unser Angebot umfasst Innendeckensysteme für Omnibusse, Klima- und Kraftstoffleitungen sowie besonders hervorzuhebende Schweißsysteme. Diese Schweißsysteme, ein zentraler Schwerpunkt unserer Expansionspläne, bieten wir in allen Schweißverfahren an, sowohl manuell als auch maschinell durch den Einsatz mehrerer Schweißroboter, speziell für renommierte Hersteller der Bus- und Landmaschinenindustrie. Mit modernster Technik und rund 130 hochqualifizierten Mitarbeitern stellen wir uns als langjähriger und gesuchter Partner führender Nutzfahrzeughersteller dar, indem wir qualitativ hochwertige Komponenten liefern, die die Grundlage für komplette Fahrzeuge bilden.
HR Business Partner (m/w/d)
Gestalte die Zukunft der Personalarbeit an unserem Standort Saarbrücken! – Als HR Generalist / HR Manager (m/w/d) bist du zentrale Vertrauensperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und bringst deine HR-Kompetenz in alle personalrelevanten Themen ein. Du verantwortest die Personalbetreuung, steuerst die Entgeltabrechnung und entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsführung moderne HR-Strukturen. In einem industriellen Umfeld mit innovativen Produkten für Nutzfahrzeuge und Landmaschinen kannst du deine Erfahrung gezielt einbringen und Prozesse aktiv weiterentwickeln. Dich erwartet ein stabiles Familienunternehmen mit über 65 Jahren Industrieerfahrung. Gleichzeitig gestaltest du die HR-Arbeit am Standort maßgeblich mit und trägst zur langfristigen Entwicklung unseres Teams bei. Bewirb dich jetzt und werde Teil der HÖRMANNschaft!
#YOURMISSION
- Personalbetreuung: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Saarbrücken – vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden.
- Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft: Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und angestellte Mitarbeitende sowie Pflege der Zeitkonten, Erfassung von Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.
- Betriebsratskommunikation: Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen sowie tariflicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Leiharbeitskoordination: Steuerung des Einsatzes von Leiharbeitskräften – von der Bedarfsmeldung über die Kommunikation mit Personaldienstleistern bis zur Vertragsprüfung und Einsatzplanung.
- Reporting & HR-Kennzahlen: Erstellung und Auswertung relevanter HR-Reports, beispielsweise zu Krankenstand, Unfallstatistiken oder Personalrückstellungen.
#YOURPROFILE
- Fachliche Grundlage: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
- Abrechnungskompetenz: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
- IT-Know-how: Sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen ist zwingend erforderlich.
- Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- Soft Skills: Diskretion, Loyalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern.
- Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
#YOURBENEFIT
- Verantwortung & Vertrauen: Wir setzen auf selbstverantwortliches Arbeiten und geben dir früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Während deiner Einarbeitung wirst du von erfahrenen Kolleg:innen begleitet.
- Familienunternehmen: Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
- Attraktive Konditionen: Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie die betriebliche Altersvorsorge „HÖRMANN Rente“.
- Weiterentwicklung: Individuelle Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Flexibilität & Infrastruktur: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Für Autofahrer stehen ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände zur Verfügung.
